Exigences pour l'inscription

Critères généraux pour toutes les catégories d'employeurs

Pour être retenu pour un prix IS, un employeur doit être en mesure de démontrer ce qui suit :

• Posséder des employés qui travaillent dans la région de Toronto (ville de Toronto et les régions de Durham, Halton, Peel et York).
• Utiliser dans sa main-d'œuvre globale des immigrants qualifiés dans des rôles professionnels appropriés, où servent leur expérience, éducation et formation professionnelle.
• Avoir des taux de rétention du personnel qui correspondent aux normes industrielles/sectorielles pour une entreprise de taille semblable.
• Respecter l'ensemble des lois, règlements ou arrêtés pertinents e rapport avec la dignité et le respect au travail, en particulier ce qui touche les principes des droits de la personne et de l'équité.

Questions à aborder dans toutes les inscriptions

Lorsque vous remplissez votre inscription, veillez à aborder les points qui suivent :

• Quels besoins/possibilités organisationnels votre inscription vise-t-elle? En quoi cet effort a-t-il marqué votre organisme? Quel était le calendrier?
• Quels étaient les indicateurs utilisés pour mesurer votre succès? Dans quelle mesure votre solution a-t-elle réussi à répondre aux besoins ou possibilités organisationnels? De quelles façons le contenu de votre inscription répond-il aux attentes ou dépasse celles-ci?
• Dans ce que vous avez appris de votre succès, qu'est-ce qui se partage avec d'autres organismes?

Exigences pour la présentation des candidatures

Prix du petit employeur
Prix du moyen employeur
Prix du grand employeur
Prix de l'influence
Prix individuel

Formulaire explicatif de présentation en anglais (PDF)

Prix du petit employeur

Les employeurs de moins de 100 personnes au moment de la présentation de la candidature doivent pouvoir démontrer dans leur formulaire d'inscription qu'ils ont innové dans une ou plus d'une des catégories suivantes des RH, et ce, en plus de répondre aux critères généraux :

Sensibilisation et leadership - Expliquez comment le leadership de votre organisme a permis de déceler le potentiel d'amélioration du rendement grâce à l'embauchage d'immigrants qualifiés, puis comment cela s'est traduit par un " appel à l'action ". Un critère déterminant ici sera si cet " appel à l'action " a abouti à une intervention véritable et utile au sein de l'organisme.

Planification et repérage - Expliquez comment votre organisme a pris des mesures pour amener activement des immigrants qualifiés à postuler des emplois. Cela peut comprendre des choses telles que la création de relations avec la collectivité ou les organismes pour immigrants ou l'annonce de possibilités d'emploi en vous servant de médias allophones. Il devrait s'agir du point de départ de l'acquisition d'une réputation positive à titre d'organisme reconnu pour accueillir des immigrants qualifiés talentueux.

Sélection - Expliquez comment votre organisme a mis en place un processus de sélection axé sur " ce que peut faire " une personne lorsqu'il s'agit de décider si elle obtient ou non l'emploi.

Perfectionnement - Expliquez comment votre organisme a activement favorisé le perfectionnement professionnel d'immigrants récents et de leurs collègues au travail. Les promotions internes reposant sur l'habileté, l'empressement, la capacité et le rendement seront favorablement considérées pour ce critère. Les organismes qui prennent des mesures additionnelles, notamment le mentorat et d'autres initiatives, afin de réussir à intégrer les employés qualifiés seront aussi accueillis favorablement.

Création d'un climat d'inclusion - Expliquez comment votre organisme a créé un lieu de travail sans obstacles structurels et un environnement favorable à tous les employés.

Veuillez limiter les inscriptions au Prix du petit employeur à trois pages dactylographiées de 8,5 x 11 pouces, ayant des marges d'un pouce et une police de caractère d'au moins 10 points.

HAUT

Prix du moyen employeur

Les employeurs ayant entre 100 et 500 employés au moment de la présentation de la candidature doivent pouvoir démontrer dans leur formulaire d'inscription qu'ils ont innové dans trois ou plus des catégories suivantes des RH, et ce, en plus de répondre aux critères généraux :

Sensibilisation et leadership - Expliquez comment le leadership de votre organisme permet de détecter et de communiquer le potentiel d'un meilleur rendement, et ce, en misant sur les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail, peu importe la source. Un grand critère ici est si cette communication a été suivie d'une intervention et de résultats réels.

Planification et repérage - Expliquez comment votre organisme a créé un début de " marque d'emploi ", localement ou sur une plus grande échelle, en vue d'attirer des immigrants qualifiés et talentueux. L'organisme sera évalué pour son approche inclusive et son insistance sur la qualité dans ses procédés de recrutement de talents.

Sélection - Expliquez comment votre organisme se sert de processus de sélection impartiaux, à l'aide d'exigences en matière d'emploi, d'expérience et d'éducation qui sont de bonne foi. Les organismes pouvant démontrer une compréhension des évaluations des titres de compétences étrangers seront accueillis favorablement.

Perfectionnement - Expliquez comment votre organisme a investi dans la formation et le perfectionnement du personnel, afin d'orienter votre organisme vers un succès continu, puis comment l'employeur aide à actualiser le potentiel professionnel des personnes. Les promotions internes reposant sur l'habileté, l'empressement, la capacité et le rendement prouvé seront positivement considérées dans cette catégorie. Les organismes qui prennent des mesures additionnelles pour intégrer les nouveaux employés, notamment parrainer une formation linguistique en français ou en anglais, seront accueillis favorablement.

Création d'un climat d'inclusion - Expliquez comment votre organisme a créé un lieu de travail sans obstacle structurel, qui aide les employés en tenant compte de leurs habiletés, efforts et rendements au travail. Un contexte clairement accueillant pour les immigrants qualifiés aura du poids dans cette catégorie.

Veuillez limiter les inscriptions au Prix du moyen employeur à six pages dactylographiées de 8,5 x 11 pouces, ayant des marges d'un pouce et une police de caractère d'au moins 10 points.

HAUT

Prix du grand employeur

Les employeurs de plus de 500 personnes au moment de la présentation de la candidature doivent pouvoir démontrer dans leur formulaire d'inscription qu'ils ont innové dans les cinq catégories suivantes des RH, et ce, en plus de répondre aux critères généraux :

Sensibilisation et leadership - Expliquez comment le leadership de votre organisme a permis de détecter et faire connaître l'efficacité organisationnelle accrue découlant du fait d'avoir misé sur l'impartialité pour son capital humain. Un critère déterminant consistera à trouver si les pratiques de gestion des ressources humaines de l'organisme révèlent un véritable leadership ou simplement de bonnes relations publiques.

Planification et repérage - Expliquez comment votre organisme a créé une " marque d'emploi " claire et accueillante en vue d'attirer dans l'organisme des immigrants talentueux et qualifiés. L'évaluation dans ce domaine reposera sur l'inclusivité des processus de recrutement, puis sur les résultats de l'embauchage, par-delà les cibles obligatoires et externes en matière d'équité.

Sélection - Expliquez comment votre organisme se sert d'outils, de processus et de méthodes de sélection impartiaux qui sont reliés à des rôles, à des compétences et à une approche de pointe définis clairement pour ce qui a trait aux évaluations des titres de compétences étrangers. Les organismes pouvant montrer des pratiques exemplaires dans l'intégration d'immigrants récents seront aussi évalués positivement.

Perfectionnement - Expliquez comment votre organisme a investi dans la formation et le perfectionnement afin que votre organisme connaisse un succès continu. Les promotions internes reposant sur l'habileté, l'empressement, la capacité et le rendement seront aussi vues favorablement dans cette catégorie.

Création d'un climat d'inclusion - Expliquez comment votre organisme a créé un climat d'inclusion, où le lieu de travail est sans obstacles structurels et où les cultures de toutes sortes sont acceptées. Des mesures/cartes de pointage du rendement, vraiment impartiales, et des efforts d'inclusivité évidents au travail auront du poids dans cette catégorie.

Veuillez limiter les inscriptions au Prix du grand employeur à dix pages dactylographiées de 8,5 x 11 pouces, ayant des marges d'un pouce et une police de caractère d'au moins 10 points.

HAUT

Prix de l'influence

Les organismes de toute taille doivent prouver en quoi leurs pratiques de RH ont eu des répercussions positives sur la clientèle ou d'autres organismes, et ce, pour une ou plus d'une des cinq catégories des RH.

Cela pourrait comprendre des pratiques telles que celles-ci :

• Aider les clients à chercher des sources de recrutement de rechange qui ciblent les immigrants qualifiés.
• Aider les membres à cultiver des relations avec les groupes communautaires et d'autres sources qui facilitent le recrutement d'immigrants qualifiés.
• Concevoir pour les clients des programmes de ressources humaines et d'emploi qui assurent un lieu de travail inclusif et sans obstacles.
• Trouver des approches additionnelles et originales servant à promouvoir la diversité, l'équité, puis l'acceptation des titres de compétences étrangers ainsi que de l'expérience des immigrants qualifiés.
  

Les candidatures seront évaluées en fonction de la mesure dans laquelle les pratiques, les activités et l'influence ont été efficaces et innovatrices.

Les Influents peuvent être des entreprises de services professionnels, notamment des comptables, des consultants, des avocats, des recruteurs, des chercheurs, des syndicats, des associations professionnelles, des conseils sectoriels et n'importe quels autres organismes qui exercent une influence considérable sur le processus d'emploi. Tout employeur peut être Influent, mais un Influent ne peut gagner le Prix de l'employeur IS au cours de la même année qu'il remporte un Prix le l'influence IS.

Veuillez limiter les inscriptions au Prix de l'influence à trois pages dactylographiées de 8,5 x 11 pouces, ayant des marges d'un pouce et une police de caractère d'au moins 10 points.

HAUT

Prix individuel

Les présentations de candidature au Prix individuel doivent prouver l'innovation d'une personne dans n'importe laquelle des cinq catégories des RH et expliquer comment cette personne a fait au travail une différence personnelle pour les immigrants qualifiés.

Un Prix individuel IS sert à reconnaître le mérite d'une personne faisant plus que ce qui est requis dans son travail quotidien. Cela pourrait comprendre ceci :

• Se faire le champion de la cause de l'intégration des immigrants au marché du travail.
• Amener sur le marché du travail des immigrants qualifiés.
• Apporter un soutien à des immigrants qualifiés lors de la transition vers le marché du travail.
• Créer un contexte qui englobe vraiment les habiletés, les réalisations et les ambitions des immigrants qualifiés au travail.
  

Veuillez limiter les inscriptions au Prix individuel à trois pages dactylographiées de 8,5 x 11 pouces, ayant des marges d'un pouce et une police de caractère d'au moins 10 points.

HAUT

Version imprimable en anglais (PDF)