L'Office de protection de la nature
de Toronto et de la région est un organisme public
chargé de la protection et de la gestion des ressources
naturelles, en vertu de la Loi sur les offices de protection
de la nature. Ses responsabilités comprennent la gestion
des inondations et les annonces de crue, l'éducation
du public et la plantation d'arbres. Le territoire qu'il gère
est bordé par la rivière Humber à l'Ouest
de Toronto, par la rivière Rouge à l'Est et
par la moraine d'Oak Ridges au Sud, et comprend des parties
du lac Ontario. L'Office emploie environ 400 personnes dans
la région du Grand Toronto.
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Le coordonnateur du volontariat
et de la diversité est responsable du réseau
des volontaires en environnement, dont font partie 35 organismes
environnementaux et communautaires. L'objectif de ce réseau
est de fournir aux divers volontaires l'occasion de vivre
une expérience professionnelle pratique et d'obtenir
de la formation dans le domaine de la protection de la nature
et de l'environnement, tout en procurant aux organismes
environnementaux et municipaux sans but lucratif, relevant
de la compétence de l'Office, des volontaires dévoués,
disponibles et habiles dans le domaine de l'environnement.
La connaissance des diverses attitudes culturelles à
l'égard de la nature est un net avantage pour l'Office,
puisque chaque culture a sa propre expérience de
la nature.
Les nouveaux venus sont les plus nombreux à s'adresser
à l'Office afin de vivre une expérience de
volontariat, et toutes les agences partenaires utilisent
ce réseau comme réserve de main-d'oeuvre.
L'Office se sert également, à des fins d'embauche,
de divers tableaux d'affichage des postes s'adressant aux
immigrants et encourage ses employés à devenir
des mentors, car il y voit une source de recrutement externe
potentielle et une expérience de formation en gestion
pour les employés. De nombreux employés prennent
en charge plus d'un apprenti et l'Office y voit une occasion
de formation continue - et gratuite - sur la diversité.
Le personnel a l'occasion de travailler individuellement
avec les nouveaux immigrants et ainsi de chasser toutes
ses idées préconçues. Career Bridge - un programme de stage permettant aux
immigrants d'obtenir une expérience de travail au
Canada - est considéré comme une stratégie
de conservation du personnel.
Dans le cadre du programme Career
Bridge, une stagiaire a été embauchée
au service des RH avant la fin de son stage parce que le
service ne voulait pas la perdre. On s'est rapidement rendu
compte que les stratégies qui avaient toujours été
perçues comme exclusivement nord-américaines
étaient en fait très bien connues des nouveaux
venus.
Les programmes d'orientation
constituent un bon moyen pour les recrues de combler les
lacunes de leur expérience professionnelle. La plupart
des nouveaux planificateurs ont recours à ces programmes,
étant donné que les connaissances professionnelles
diffèrent d'une région à l'autre -
même les planificateurs provenant d'une autre province
ou région ont besoin d'une brève séance
de formation.
L'Office a également offert
à ses employés de la formation sur la diversité,
afin de les aider à mieux comprendre les différences
culturelles. La formation touche plusieurs sujets, notamment:
quels bénéfices peut-on tirer de ces différences;
à quoi ressemble la culture d'entreprise dans les
autres pays; comment peut-on modifier les styles de gestion
pour les adapter aux personnes qui sont peut-être
habituées à des rapports hiérarchiques
plus stricts; etc.
Leadership et sensibilisation
Planification et repérage
Sélection
Perfectionnement