Apotex inc. est une grosse entreprise pharmaceutique appartenant à des intérêts canadiens. Elle emploie à l’échelle mondiale 6 000 personnes qui se consacrent à la recherche, à la mise au point, à la fabrication et à la distribution de médicaments.
La taille de l’entreprise ayant doublé au cours des cinq dernières années, Apotex s’est vite rendu compte que ses besoins en personnel ne pouvaient pas être comblés par les diplômés universitaires canadiens et le marché de l’emploi habituel.
L’équipe de direction d’Apotex a compris que les immigrants qualifiés constituent un bassin de travailleurs potentiels très motivés et dotés d’une bonne éthique de travail mais qui sont souvent négligés en raison d’une pénurie d’expérience de travail canadienne. En réaction, elle a accueilli des immigrants qualifiés qui ont pu commencer leur carrière au Canada chez Apotex et elle favorise leur avancement professionnel en leur offrant des promotions au sein de l’entreprise.
Apotex sait que les immigrants qualifiés risquent de faire face à des problèmes de communication qui pourraient affecter leur capacité à réussir et à exceller dans le marché de l’emploi. Afin d’optimiser les contributions des immigrants qualifiés, Apotex offre un « cours d’anglais, langue des affaires » que les employés peuvent suivre en dehors des heures de travail. Ce programme offert sur place est conçu pour fournir les aptitudes à la communication propices à la réussite dans le milieu d’affaires d’Apotex; un certificat est remis à la fin du cours.
Apotex finance ce cours parce que l’entreprise prévoit un retour sur l’argent investi dans le perfectionnement d’une main-d’œuvre efficace et qualifiée. Elle croit qu’un employé qui arrive à bien s’intégrer et à communiquer avec aisance au travail restera au service de son employeur et continuera à contribuer à la croissance de l’entreprise.
 Leadership et sensibilisation
- Sensibiliser les dirigeants et les personnes qui décident de l’embauche au fait que les immigrants qualifiés forment maintenant un segment important de la population et du bassin de travailleurs au Canada.
- Faire comprendre au sein de l’entreprise ou de l’organisme les avantages éventuels de l’embauche d’immigrants qualifiés : enthousiasme, éthique de travail et apport de nouvelles perspectives aux problèmes de l’entreprise.
- Assurer aux immigrants qualifiés l’accès à des postes de haute direction et au conseil d’administration au sein de l’entreprise.
 Planification et repérage
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Repérer des immigrants qualifiés compétents dans les secteurs d’emploi où la main d’œuvre canadienne ne produit pas les compétences requises.
 Sélection
- Élaborer et mettre en place une politique qui reconnaît délibérément l’expérience acquise à l’étranger et qui la privilégie, à moins qu’une expérience canadienne ne soit exigée pour exercer.
 Perfectionnement
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Investir dans un cours personnalisé de français commercial ou en élaborer un que les employés pourront suivre sur le lieu du travail.
Ressources :
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