Pour comprendre les tendances du marché de l’emploi et transformer les défis d’embauche en possibilités. Pour avoir un aperçu des entreprises qui ont réussi à embaucher et à garder des immigrants qualifiés. Pour analyser votre démarche d’embauche et mettre en place un plan d’action personnalisé. Pour faire un choix parmi cinq catégories de pratiques en RH et faire des liens avec les outils et ressources nécessaires. Pour explorer les possibilités de mentorat et de stages, entre autres. Pour explorer les possibilités de mentorat et de stages, entre autres.
Exemples d’employeurs
Création d’un climat d’inclusion

Les organismes peuvent susciter la création d’un milieu accueillant pour les immigrants qualifiés quand ils concentrent leurs ressources sur la création d’un climat d’inclusion. Les exemples ci-dessous expliquent comment certains organismes y sont arrivés et pourraient inspirer la mise en place de pratiques semblables dans votre entreprise.


Apotex inc. est la plus importante entreprise pharmaceutique appartenant à des intérêts canadiens. Employant 6 000 personnes à l’échelle mondiale, elle accueille les immigrants qualifiés dans son milieu de travail et les incite à célébrer leur origine ethnique.
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ATI Technologies inc. est un chef de file mondial de la conception et de la fabrication de graphiques novateurs tridimensionnels et de solutions en silicone pour les médias numériques. ATI a créé un milieu de travail qui favorise la diversité et la sensibilisation aux diverses cultures où tous les membres du personnel se sentent respectés et bien accueillis.
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«La diversité est notre force» affirme la devise de la Ville de Toronto, l’une des principales destinations des immigrants au Canada, où près de la moitié de la population actuelle est née ailleurs qu’au Canada. Les Torontois viennent de plus de 200 pays ou régions du monde et parlent plus de 170 langues ou dialectes. La Ville de Toronto apprécie la diversité de ses résidants et tient à ce que tout le monde puisse y mener une vie saine et enrichissante en participant aux activités sociales, économiques, culturelles et politiques de la Ville.
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Magna International inc. est un fournisseur international de premier plan de systèmes, de composantes et de modules automobiles avancés du point de vue technologique. La «charte du personnel» de Magna décrit publiquement son engagement envers une philosophie opérationnelle fondée sur l’équité et le souci de son équipe.
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NNNInc. (une division de Rodrigues Winery) utilise une technologie spécialisée pour fabriquer, à partir de fruits et de baies de Terre-Neuve, des jus et d'autres ingrédients qui sont utilisés dans des boissons de fruit et des suppléments vitaminiques bons pour la santé.  Plusieurs des nouveaux employés de NNNInc. sont des immigrants qui assument de plus en plus de responsabilités à mesure que la filiale grandit. 
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