Exemples d’employeurs : Sélection

Exemples d’employeurs
Sélection

Votre procédure de sélection est-elle objective, inclusive et accessible? Voyez des exemples d’entreprises qui structurent leurs procédures de sélection de façon à assurer le recrutement d’immigrants qualifiés à la lumière de leur expérience et de leur formation scolaire en cliquant ci-dessous.

La Banque Nationale du Canada est la sixième en importance au Canada: elle compte 500 succursales et 18 000 employés dans tout le Canada. Pour tenter d’augmenter son bassin de candidats, la Banque fait appel aux organismes communautaires d’aide aux immigrants, et forme ses gestionnaires qui embauchent à reconnaître les compétences et l’expérience pertinentes.
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Hummingbird ltée est un chef de file mondial du développement de logiciels de gestion intégrée de contenu; elle sert 33 000 clients, dont la vaste majorité (95 %) figure au classement Fortune 100. La philosophie de Hummingbird qui repose sur la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger, s’est traduite par un personnel de son siège social torontois composé à 70 % d’immigrants qualifiés.
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IBM Canada ltée est l’un des plus importants fournisseurs de produits de TI et de services d’affaires et de consultation évolués au Canada. En octobre 2003, IBM a reçu de RHDCC le trophée Vision pour son «approche remarquable à l’équité, à la diversité et à l’inclusivité dans son milieu de travail»."
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Iris Power Engineering inc. fabrique des produits de grande qualité conçus pour améliorer l’entretien des gros moteurs et des génératrices. Les immigrants qualifiés ont aidé Iris à atteindre des marchés étrangers qui étaient auparavant moins ouverts à l’entreprise.
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LEA International ltée, une firme d’ingénierie spécialisée dans le transport et les infrastructures urbaines, a obtenu de nombreux contrats internationaux, en partie grâce à sa main-d’œuvre qui peut s’exprimer en diverses langues et connaît diverses cultures.
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En tant que l’un des premiers fournisseurs mondiaux d’enveloppes de bâtiment écoénergétiques conçues à l’avance pour le secteur de la construction résidentielle, Nascor, située à Calgary, sait que pour certains postes, comme les postes en technogénie, de solides compétences en mathématiques sont plus importantes que l’anglais dont la maîtrise peut attendre.
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NoAb BioDiscoveries inc. est une entreprise de recherche qui se consacre à l’élaboration de technologies et d’outils novateurs dans le domaine pharmacologique. L’entreprise cherche à embaucher les meilleurs candidats possibles et est consciente que, pour agrandir son bassin de candidats, elle doit accueillir les immigrants qualifiés.
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Au cours des trois dernières années, le Service de police d’Ottawa a lancé le programme de recrutement Outreach, projet visant à assurer que le processus de recrutement de l’organisation était ouvert et attirait des candidats issus de toutes les cultures et de toutes les communautés.
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Le Service des ressources humaines à l'Office de la protection de la nature de Toronto et la région a travaillé avec divers consultants pour aider à lever certaines des barrières potentielles faites aux immigrants qualifiés dans le processus de recrutement.
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