Apprenez les stratégies de création d’un climat d’inclusion, dans lequel tous les membres du personnel, y compris les immigrants qualifiés, sont bien accueillis par leurs collègues et gestionnaires.
Éléments essentiels au succès
1.
Créer un climat d’inclusion en employant un personnel diversifié, comprenant des immigrants qualifiés.
Offrir un programme structuré d’orientation des nouveaux employés, y compris les immigrants qualifiés, pour que toutes et tous se sentent appréciés et intégrés dès leur entrée en fonction.
Susciter des occasions où la haute direction pourra dépasser la politique et mettre sur pied des activités spécifiques pour transmettre la valeur de la diversité, y compris celle qui découle de la présence d’immigrants qualifiés.
Participer à des programmes existants de mentorat des immigrants qualifiés (ou élaborer son propre programme interne) pour offrir au personnel l’occasion de mieux apprécier la diversité et d’élargir ses expériences de relations interculturelles.
Inciter la direction et les professionnels à participer aux activités de mentorat des immigrants qualifiés afin de promouvoir une formation interculturelle.
Aidezà créer une communauté accueillante en présentant aux employés nouvellement immigrés les personnes et les ressources qui les aideront à mieux s’installer et les inciteront à rester. C’est particulièrement important dans les petites communautés, qui ne sont peut-être pas dotées de communautés d’immigrants ou de réseaux d’entraide.
