Étudiez les stratégies auxquelles ont recours les organismes pour contribuer au perfectionnement des talents et des compétences de l’ensemble de leur personnel, y compris les immigrants qualifiés.
Cheminement professionnel
1.
Fournir une période de formation qui aide à faire comprendre les normes et attentes de l’entreprise ainsi que les pratiques exigées de tous les employés, y compris les immigrants qualifiés.
Soutenir tout le personnel, notamment les immigrants qualifiés, dans les démarches de reconnaissance ou d’accréditation professionnelle (p. ex. soutien financier pour les examens, congé payé, etc.).
Soutenir tous les employés, y compris les immigrants qualifiés, dans leur cheminement de carrière (p.ex. rédaction de cv, préparation à l’entrevue et accompagnement de carrière).
Investir dans des cours externes en langue seconde axés sur l’emploi pour les employés qui sont des immigrants qualifiés et qui ont besoin de perfectionner leurs compétences langagières.
Aider tous les employés, y compris les immigrants qualifiés à acquérir des compétences en communication ou en présentation en leur offrant des cours à cet effet au sein de l’entreprise (p.ex. Toastmasters).
Aider les immigrants qualifiés à mieux comprendre le français parlé au Canada en leur offrant des cours à cet effet qui porteront sur les expressions familières, la culture, etc.
Aider tous les membres du personnel, y compris les immigrants qualifiés, à apprendre à s’affirmer (p. ex. investir dans des cours de théâtre, d’affirmation de soi ou d’improvisation théâtrale).
Élaborer un programme interne de mentorat pour aider les nouveaux employés, y compris les immigrants qualifiés, à s’intégrer au milieu de travail. Exemples d’employeurs : Convergys
Optimisation des talents
11.
Inclure les points de vue originaux des immigrants qualifiés à la mise en place de nouvelles techniques ou méthodes de résolution des problèmes au sein de l’entreprise et de mise au point de produits ou services novateurs.
Trouver les compétences des immigrants qualifiés qui ont parfois été exclues au départ de leur cv par crainte de rejet ou de surqualification. Trouver des moyens de tirer profit de ces compétences et de les reconnaître correctement.
Reconnaître l’intelligence culturelle, les compétences linguistiques et les réseaux internationaux des immigrants qualifiés et en tirer profit pour élargir les marchés de l’entreprise à l’étranger et pour créer des programmes de marketing axés sur des marchés ethniques locaux.
Profiter des compétences linguistiques des immigrants qualifiés pour faire traduire la documentation de l’entreprise, les devis et les outils de marketing, ou pour fournir un service à la clientèle en plusieurs langues.
