Contexte de l'étude
Le mandat de TRIEC, le conseil d'embauche des immigrants de la région torontoise (Toronto Region Immigrant Employment Council), est faciliter l’accès à l’emploi des immigrants de la région torontoise. Parmi ses priorités, TRIEC travaille à trouver les partenariats, les stratégies et les outils nécessaires pour inciter et pour habiliter les employeurs de la région torontoise à embaucher et à intégrer des immigrants qualifiés dans leurs entreprises.
Pour dresser un aperçu des stratégies des employeurs qui ont déjà réussi à recruter, à retenir et à promouvoir des immigrants qualifiés, TRIEC a demandé à IBM Business Consulting Services de mener une étude entre les mois de juin et septembre 2004. Les résultats de ce travail de recherche, jumelés au mandat de TRIEC sur le partage de ces stratégies avec un auditoire élargi, ont mené à la création de ce site Web.
Des entreprises de toutes tailles ont été invitées à raconter leurs expériences. Elles représentent surtout – mais non exclusivement - trois secteurs d’activité : services commerciaux, services manufacturiers et services financiers. Un accent tout particulier a été porté aux entreprises représentant des postes non réglementés où les employeurs ont plus d’influence sur les pratiques d’emploi.
La démarche d’étude a commencé par l’identification de sujets à interviewer. À partir d’une liste originale de 120 organismes, IBM a retenu 18 candidats pour sa recherche. Les stratégies de ces organismes sont classées selon les cinq catégories présentées sur le site embaucheimmigrants.ca.
Voici les organismes qui ont contribué au déroulement de cette recherche :
